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出品 | 华博商业评论

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在英伟达的内部高管圈，有一个鲜为人知的场景：重要发布会前夜，十几位核心成员围坐在黄仁勋酒店房间里，一页页挑灯修改演讲稿与PPT，直到凌晨。而在这个紧密到几乎没有缝隙的圈子里，黄仁勋的女儿——黄敏珊——正坐在父亲身旁，参与舞台灯光、演讲节奏乃至措辞的最后敲定。

硅谷习惯把创始人与公司切割开来，但在这家市值突破万亿美元的芯片巨头里，家族的影子不仅没有淡去，反而悄然深入到了企业权力的核心。

01

从酒吧老板到大厂前线

黄仁勋一双子女黄敏珊（Madison Huang）与黄胜斌（Spencer Huang）的履历，与半导体世界几乎毫无交集。姐姐曾在巴黎蓝带厨艺学校学习糕点与葡萄酒，并在法国奢侈品巨头LVMH任职；弟弟则在台湾开设鸡尾酒吧R&D Cocktail Lab。直到2019年，两人共同完成麻省理工学院的AI线上课程，并分别取得顶尖商学院MBA学位，才正式投身英伟达。

2020年，黄敏珊以实习生身份加入英伟达市场部，并很快升至Omniverse部门高管；2022年，黄胜斌进入公司机器人模拟业务。两人都未触及英伟达的GPU和数据中心核心业务，而是押注公司未来增长的潜力赛道。

02

薪酬飙升与权利内圈

根据英伟达向SEC提交的代理文件，黄敏珊的年薪在短短两年内，从2023财年的不足16.5万美元飙升至2025财年的逾113万美元，涨幅超过5倍；黄胜斌同期薪酬也从不足13万美元增至53万美元。公司在文件中强调，薪酬由既定流程决定，并未涉及黄仁勋或相关董事的直接干预。

今年3月，黄敏珊晋升为高级总监，直接向核心高管Rev Lebaredian汇报，距离副总裁仅一步之遥。更重要的是，她进入了英伟达内部极为隐秘的“御用演讲智囊团”（The Band）——一个十几位高管组成的小圈子，在重大活动前与黄仁勋彻夜打磨演讲PPT，甚至推敲舞台灯光的细节。这一圈层被视为踏入公司权力核心的标志。

同事形容黄敏珊风格强势、节奏极快，邮件几乎“秒回”，会议中直接指出逻辑漏洞，甚至会因不满表现在虚拟会议中突然下线。相比之下，黄胜斌更为低调，倾向于倾听技术团队的需求，用耐心化解问题。

03

硅谷罕见的“家族文化”

黄氏兄妹并非唯一的“英二代”。英伟达联合创始人Chris Malachowsky、董事Aarti Shah等人的子女也在公司任职，一些高管的子女曾短期实习。这种家族氛围在硅谷极为少见。

今年早些时候，黄仁勋在全员大会上承认，公司确实雇佣过多名员工的子女，但他认为这并非问题——“没有人会推荐让自己蒙羞的孩子。”他还笑称，有些“英二代”的表现甚至超越父母。

在业务层面，高管子女的加入可能加速公司新业务落地。创始人的信任与资源倾斜，能让虚拟仿真、机器人等新兴领域获得更高的内部优先级和外部关注度。尤其是在竞争激烈的AI硬件与软件生态中，这种“快速通道”能缩短从构想到市场的路径。

但从公司治理角度看，二代们高速晋升与薪酬跃升的背后，仍存在潜在隐忧。若市场化的绩效考核被家族因素稀释，长期可能削弱内部晋升体系的公信力，影响人才流动和创新速度。投资者虽然对短期的治理争议反应有限，但对长期“绩效—报酬”对齐度的观察将持续存在。

英伟达在代理文件中已明确披露薪酬安排与程序，这在合规上无可指摘。但披露本身并不能完全消除外界疑虑——最终，这对兄妹能否用可量化的业务成果证明价值，才是“世袭”标签能否转化为正面资产的关键。